Skip to main content

Viel mehr als ein Arbeitsplatz

Bei WOLFF & MÜLLER wird Leistung belohnt. Als Familienunternehmen ist es uns dabei wichtig, Ihnen mehr zu bieten als eine attraktive Vergütung. Wir wollen, dass Sie sich langfristig wohlfühlen. Deshalb können Sie auf unsere Unterstützung bauen, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht. Außerdem bieten wir Ihnen je nach Standort vielfältige Zusatzleistungen und fördern Ihre Gesundheit, Ihre fachlichen Kompetenzen und Ihre persönliche Entwicklung.

Unsere Benefits im Detail

Flexibles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeit und Gleitzeit*
  • Mobiles Arbeiten* – Homeoffice möglich nach Absprache
  • 30 Tage Urlaub
  • Sonderurlaub für verschiedene persönliche Anlässe und bei langer Firmenzugehörigkeit
  • Freistellungen für Ehrenamt

Umfassendes Vergütungspaket

  • Attraktive Vergütung inklusive Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • Individuelle Dienstwagenkonfiguration, mindestens alle drei Jahre, für Mitarbeiter mit Anspruch auf einen Dienstwagen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über gesetzliche und tarifliche Regelungen hinaus
  • Gratifikationen für langjährige Firmenzugehörigkeit
  • Für Auszubildende und dual Studierende: jährliche Prämien für gute Leistungen
  • Job-Rad – kostengünstiges Fahrrad-Leasing
  • Firmen-Jahresticket VVS
  • Mitarbeiter-Rabattportal

Zusatzleistungen

  • Dienstliche Smartphones auch privat nutzbar, mehrere Modelle zur Auswahl
  • Ladestationen für E-Fahrzeuge, auch Privatfahrzeuge können geladen werden*
  • Betriebsrestaurant*
  • Kostenfrei Wasser und Kaffee
  • Mitarbeiterparkplätze*
  • Wäscheservice*
  • Paketservice* – Abgabe und Annahme privater Pakete
  • Mitarbeiter-Events*, z. B. Firmenfeiern, Ausflüge oder After-Work-Veranstaltungen (wie WOLFF & MÜLLER meets music)

Gesundheitsförderung

  • Sportkurse und -gruppen*
  • Gesundheitswochen
  • Massage*

Personalentwicklung

  • Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene durch die WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung
  • Bewerbungsmappen-Check für die Kinder von Mitarbeitern durch Fachpersonal
  • Bewerbungstraining* für die Kinder von Mitarbeitern
  • Onboarding-Woche* für kaufmännische Auszubildende und dual Studierende am Standort Stuttgart
  • Weltweite Auslandssemester für dual Studierende an den Kooperationshochschulen der DHBW möglich
  • Exkursionen für Nachwuchskräfte – Besuch anderer Standorte und Bereiche
  • Alumni-Netzwerk*: Einladung ehemaliger Auszubildender und dual Studierender zu Veranstaltungen

Diversity

Bauen ist gelebte Vielfalt. In der WOLFF & MÜLLER Familie arbeiten die unterschiedlichsten Kulturen Hand in Hand. Wir bekennen uns zu Diversity in all ihren Dimensionen von Herkunft, Religion und kultureller Prägung über Geschlecht und Alter bis zur sexuellen Identität. Als Familienunternehmen wollen wir Vielfalt nicht nur tolerieren, sondern gezielt fördern. Dazu gehören z. B. Maßnahmen wie Diversity-Wochen, Seminare speziell für Frauen in der Bau- und Immobilienwirtschaft oder Programme zur Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter, Kunden und Baupartner nicht trotz, sondern gerade wegen ihrer Unterschiedlichkeit. Die verschiedenen Denkweisen, Perspektiven und Erfahrungen machen uns auch wirtschaftlich erfolgreicher. Als klares Bekenntnis zu Diversity in der Arbeitswelt hat WOLFF & MÜLLER die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Lesen Sie hierzu auch den Artikel aus der Personalwirtschaft 03-2021, der das Engagement von WOLFF & MÜLLER im Bereich Diversity zusammenfasst.

 

*abhängig vom Standort